一、养老金并轨的核心变化
制度统一：机关事业单位和企业的养老金制度合并了，结束了以前的“双轨制”。缴费责任：体制内人员开始自己缴纳养老金，缴费比例是8%。计发方式：养老金发放采用“基础养老金+个人账户”的模式，和企业职工一样。
二、并轨前后的真实差距对比
指标并轨前（2014年）并轨后（2023年）变化幅度体制内平均养老金4500元/月5200元/月+15%企业平均养老金2300元/月3300元/月+43%替代率差距超40个百分点约20个百分点缩窄50%
（数据来源：人社部年度统计公报）
三、四大关键变化正在改变格局
过渡性养老金逐步退出缴费基数透明化职业年金成为新支柱统筹层次提升
四、三类人群的现实影响
"老人"（2014年前退休）"中人"（2014-2024年退休）"新人"（2024年后入职）
五、未来趋势和个人准备
差距持续收敛但不会消失制度公平性显著提升个人规划重要性凸显
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数据及政策来源
人力资源和社会保障部《2023年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）财政部《全国社会保险基金年度报告》国家统计局历年工资及消费支出数据
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