最近，一则关于上海“天花板级养老金”的新闻刷屏了朋友圈。
上海某位市民的养老金核定数额曝光——工龄42年，个人账户余额137573.8元，最终养老金高达12575.8元！
看到这个数据，很多网友简直要炸锅了：“我都做了这么多年，养老金能不能也有这么高？”
哈哈，看来大家的养老金焦虑，是真的“深入骨髓”了！
接下来，还有个更让人关心的问题：“如果公司没给我缴社保，离职了能不能领失业金？”
这个问题，困扰了不少人。别急，咱们今天就来好好聊聊这几个看似复杂，实则挺简单的社保话题！
养老金怎么算？别担心，听我一说就懂！
首先，我们得先理清一个概念，养老金到底是怎么算出来的？
其实，它就像是一个大家伙的存钱罐，里面分了两部分：个人账户和社会统筹账户。
你每个月交的社保费用，就会通过这两部分积累。
简单来说，交得越多，存得越多，退休后拿到的养老金也就越高。
但是，有一个非常重要的概念，叫做“视同缴费年限”。
你一定会想：“这又是什么鬼？”
其实，“视同缴费年限”是政府根据你的一些特殊情况，替你“补上的缴费年限。
比如，有些人因为某些原因没能按时交社保，但政府还是会帮你“看做交了”一定年限，算入养老金的计算。
看到这里，是不是觉得有点松了一口气？
这就意味着，哪怕你在某些年没有缴纳社保，还是有机会享受到这份“补偿”。
正如那位上海市民，他虽然只有34年9个月的实际缴费年限，但凭借8年多的“视同缴费年限”，养老金还是能拿到这么高。
对了，有网友调侃：“那我交得少，是不是就会拿得很少？”
嘿，这个问题真是每个上班族的心头大石。
说实话，交得多自然养老金也会更多，但大家要知道，养老金计算上有一个过渡期。
特别是上海这样的地方，养老金正处于“并轨过渡期”，所以目前的养老金是按新旧标准之间的差额来计算的——感觉上，就是给你点“过渡期福利”，多拿点养老金。
离职了，公司不缴社保，能领失业金吗？
这才是今天最实际的问题——如果公司没给你缴社保，离职了能领失业金吗？
很多人一听这个问题，心里可能已经开始发慌：“那我不就亏大了吗？”
放心！答案是：可以领！
只要你在公司工作满了一年，并且不是因为自己主动离职，就算公司没缴社保，你也能申请失业金。
关键是，社保这件事不是你一个人能决定的，所以就算公司有问题，不能影响你应得的权益。
话说回来，不知道你是不是和我一样，经常对公司不交社保心生不满。
不过，社保制度其实是有保障的，确保大多数人不至于因一时的困境失去基本生活保障。
大家怎么看？
看到这个“天花板级”养老金的故事，很多网友纷纷吐槽：“我都工作了这么久，为什么我的养老金远不如别人高？”
也有网友提到：“公司不给缴社保，真的是坑，什么都得自己负责。”
当然，也有网友更理性地说：“养老金的高低，还是取决于个人努力，失业金就像是给我们提供了后路，生活还是得靠自己奋斗。”
你怎么看呢？是不是觉得自己也有必要好好了解一下社保，免得到时候又被“坑”了？
总结：社保，你的生活保障
说了这么多，其实不管是养老金的高低，还是失业金的领取，社保的本质就是为了给大家提供一种保障。
在这个社会上，我们不可能控制所有的事，比如公司是否按时交社保，但了解自己的权益，保护好自己的利益，这才是最重要的。
就像上海那位“天花板级”养老金的市民，经过多年缴费，终于迎来了属于他的养老金“大礼包”。
而对于我们这些普通上班族来说，养老金虽然没那么高，但它依然是我们稳定生活的保障之一。
而最重要的，是了解政策，保护自己。
所以，别怕，了解这些社会福利，让自己变得更有保障吧！
如果你也有类似的社保疑问，或者有什么想法，随时在评论区留言，我们一起讨论呀！
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